Skip to main content

Kündigung: Resturlaub kann man auszahlen lassen (Urteil 9 AZR 455/13)

Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber steht oft im Kündigungsschreiben, dass der Arbeitnehmer bei Wirksamwerden der fristgerechten Kündigung von seiner Arbeitspflicht ab sofort freigestellt wird. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) dazu nun entschieden, dass der Arbeitgeber auch bei einer solchen Freistellung den restlichen Urlaubsanpruch auszahlen muss (Az. 9 AZR 455/13).

Unter Urlaubsentgelt versteht man die Fortzahlung des Arbeitslohns während der Urlaubstage. Darauf besteht ein gesetzlicher Anspruch. In manchen Fällen kann der Urlaub nicht mehr gewährt werden, weil das Arbeitsverhältnis endet. Nach dem Bundesurlaubsgesetz ist der Resturlaub dann finanziell abzugelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Für die fristlose Kündigung ist der Fall klar: Die restlichen Urlaubstage können nicht mehr genommen werden – Urlaubsabgeltung ist zu zahlen. Schwieriger wird es bei einer fristgemäßen Kündigung. Hier gab es für den Arbeitgeber bisher Möglichkeiten, eine Urlaubsabgeltung zu vermeiden, indem er den Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht freistellte.

Das hat sich nun durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes geändert. Ein Arbeitgeber hatte fristlos und hilfsweise fristgerecht gekündigt. Bei Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung sollte also die fristgerechte Kündigung gelten. Für diesen Fall hatte er den Arbeitnehmer unter Anrechnung sämtlicher Urlaubs- und Überstundenansprüche von der Arbeitsleistung freigestellt. Er war nun der Meinung, keine Urlaubsabgeltung zahlen zu müssen.

Das Bundesarbeitsgericht war nach Angaben der D.A.S. Rechtsschutzversicherung bisher davon ausgegangen, dass der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung durch eine solche Freistellungserklärung abgegolten werden könne. Diese Rechtsprechung hat sich nun jedoch geändert. Im vorliegenden Fall betonten die Richter, dass ein Arbeitgeber durch die Freistellungserklärung in einem Kündigungsschreiben nur dann wirksam Urlaub gewährt, wenn er dem Arbeitnehmer die Urlaubsvergütung vor Antritt des Urlaubs zahlt oder vorbehaltlos zusagt. Durch eine Freistellung allein wird also kein Urlaub abgegolten. Dies hat in ähnlicher Form auch der Europäische Gerichtshof entschieden.


Kommentare

Rita Sch. 11. April 2019 um 14:09

Kann ein Arbeitgeber Urlaubstage ausbezahlen um zu verhindern, dass das Beschäftigungsverhältnis über den 30.06. hinausgeht und somit Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub besteht?

Antworten

Du hast eine Frage oder eine Meinung zum Artikel? Teile sie mit uns!



полив

узнать больше pharmacy24.com.ua

купить изделия из камня
Bewertungen & Erfahrungen: Finanzexperte Andreas Kunze » Kündigung: Resturlaub kann man auszahlen lassen (Urteil 9 AZR 455/13)