Skip to main content

Unbezahlter Sonderurlaub: Regulärer Urlaubsanspruch bleibt bestehen? (Urteil 9 AZR 678/12)

Ruht ein Arbeitsverhältnis aufgrund eines unbezahlten Sonderurlaubs, haben Arbeitnehmer trotzdem Anspruch auf den gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubsanspruch, der sich im Kalenderjahr angesammelt hat. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden (Az. 9 AZR 678/12).

Wie die telefonische Rechtsberatung der Deutschen Anwaltshotline (www.deutsche-anwaltshotline.de) berichtet, nahm eine Krankenschwester vom 1. Januar 2011 bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses zum 30. September 2011 unbezahlten Sonderurlaub in Anspruch. Danach bestand sie auf ihre 15 Tage Urlaub, der ihr gesetzlich zustehe. Ihr Arbeitgeber war aber der Meinung, dass er das Recht habe, ihr die Urlaubstage zu kürzen. Bei Sonderurlaub entfalle der Anspruch auf gesetzliche Urlaubstage. Die Krankenschwester beharrte aber auf ihren Standpunkt und klage vor Gericht.

Mit Erfolg, denn das Bundesarbeitsgericht gab der Klägerin Recht. „Das Bundesurlaubsgesetz schreibt vor, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Erholungsurlaub hat, auch bei ruhendem Arbeitsverhältnis“, erklärt Rechtsanwalt Wolfgang Surhoff. Ruht das Arbeitsverhältnis, hat der Arbeitgeber seine Nebenpflichten – in diesem Fall die Gewährung des gesetzlichen Urlaubs bzw. Auszahlung des Urlaubs – trotzdem zu erfüllen.

Urlaubsanspruch: Alle Ratgeber im Überblick

TitelInhalt
Krankmeldung im Urlaub: Was Arbeitnehmer dann tun müssenWenn ein Arbeitnehmer im Urlaub erkrankt, sei es zu Hause oder im Urlaub, kann er für diese Zeit bis zu sechs Wochen lang die Entgelt-Fortzahlung …
Urlaubsanspruch: Bis zu 10 Tage unbezahlter Sonderurlaub, wenn das Kind krank istWenn ein Kind schwer erkrankt, möchten berufstätige Eltern es nur ungern allein zu Hause lassen. Sofern kein Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub besteht, können sie sich …
Urlaubsanspruch: Der Sonderurlaub bei Todesfall, Hochzeit, Geburt, Umzug (§ 616 BGB)Todesfall/Beerdigung, Hochzeit/Heirat, Geburt, Umzug: Bei diesen und anderen Anlässen besteht oft neben dem gesetzlichen Urlaubsanspruch Anspruch auf Sonderurlaub. Die Rechtsgrundlage: Wenn Arbeitnehmer „für eine verhältnismäßig …
Urlaubanspruch: Was ist Bildungsurlaub genau, wer kriegt wie viel?Computer-Know-how lässt sich per Bildungsurlaub in 2019  dort genauso erlernen wie Fremdsprachen oder Entspannungstechniken. Das Beste daran: Viele Arbeitnehmer haben per Gesetz Anspruch darauf, in dieser …
Gesetzlicher Urlaubsanspruch 2019: Das sollten Arbeitnehmer wissen, die jetzt den Urlaub planenWie ist mein gesetzlicher Urlaubsanspruch? Eine typische Frage von Arbeitnehmern gerade jetzt zu Jahresbeginn, weil sie ihren Jahresurlaub 2019 planen wollen und vielleicht von Frühbucher-Rabatten profitieren …
Resturlaub am Jahresende? Wer die Tage mit rübernehmen darfDas Jahr neigt sich schon wieder dem Ende zu. Mancher Arbeitnehmer hat möglicherweise aber seinen Jahresurlaub für 2018 noch nicht verplant – können die kostbaren …
Urlaubsanspruch bei Kündigung: Ab 1. Juli wird anders gerechnetWie viele Urlaubstage ihnen pro Jahr zustehen, können viele Arbeitnehmer sofort sagen. Aber was wird aus dem Urlaubsanspruch bei Kündigung? Wesentlich für die Antwort ist …
Hochwasser: Sonderurlaub ist möglichHochwasser-Alarm in Deutschland! Wer sein Haus nach dem Hochwasser von Schlick und Trümmern befreien muss, benötigt dafür jede freie Minute. Aber können Arbeitnehmer dafür Sonderurlaub …
Arztbesuch während Arbeitszeit: Wann der Arbeitnehmer frei bekommtWenn der Mitarbeiter morgens um 10 Uhr zum Zahnarzt will, dann kann es schon mal Zoff mit dem Arbeitgeber geben. Muss ein Arztbesuch während der …
Kündigung: Resturlaub kann man auszahlen lassen (Urteil 9 AZR 455/13)Kündigung: Resturlaub kann man auszahlen lassen (Urteil 9 AZR 455/13) Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber steht oft im Kündigungsschreiben, dass der Arbeitnehmer bei Wirksamwerden …
Unbezahlter Sonderurlaub: Regulärer Urlaubsanspruch bleibt bestehen? (Urteil 9 AZR 678/12)Unbezahlter Sonderurlaub: Regulärer Urlaubsanspruch bleibt bestehen? (Urteil 9 AZR 678/12) Ruht ein Arbeitsverhältnis aufgrund eines unbezahlten Sonderurlaubs, haben Arbeitnehmer trotzdem Anspruch auf den gesetzlich vorgeschriebenen …
Urlaub während Kündigungsschutzprozess (9 AZR 760/11)Urlaub auch während Kündigungsschutzprozess möglich (9 AZR 760/11) Zieht sich ein Kündigungsschutzprozess jahrelang hin, ohne dass die Kündigung rechtswirksam geworden ist, gelten in dieser Zeit …
Auszahlung offener Urlaubstage (Urteil 28 Ca 1960/13) auch ohne ArbeitAuszahlung offener Urlaubstage (Urteil 28 Ca 1960/13) auch ohne Arbeit Wer beim Ausscheiden aus seinem bisherigen Job noch offene Urlaubstage hat, kann sich diese in …
BAG-Urteil: Urlaubsanspruch auch bei Dauerkrankheit (9 AZR 623/10)Krank und Urlaub? Wer dauerhaft krank ist und sich im ruhenden Arbeitsverhältnis befindet, hat trotz nicht erbrachter Arbeitsleistung Anspruch auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch und gegebenenfalls …
Urlaubsanspruch: Was der Arbeitnehmer während des Urlaubes alles darf – und was nichtDas Bundesurlaubsgesetz (BUrLG) garantiert jedem Arbeitnehmer mindestens 24 Tage Urlaubanspruch im Jahr, regelt aber ebenfalls eindeutig: „Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck …
Urlaubsanspruch: Gesetzliche Feiertage können Urlaubstage sein (9 AZR 430/11)Ein Feiertag, der auf den  Urlaubsanspruch angerechnet wird? Das kann passieren. Denn wer für die öffentliche Hand auch an Sonn- und Feiertagen laut Dienstvertrag schichtweise …

 


Keine Kommentare vorhanden


Du hast eine Frage oder eine Meinung zum Artikel? Teile sie mit uns!


Beliebte Suchen mit Google


bag 9 azr 678/12 bewertung (1)
http://www.antibioticlistinfo.com

buy cheap cialis online

www.biceps-ua.com
Bewertungen & Erfahrungen: Finanzexperte Andreas Kunze » Unbezahlter Sonderurlaub: Regulärer Urlaubsanspruch bleibt bestehen? (Urteil 9 AZR 678/12)